Abstract: Polykrise bedeutet, dass multiple Krisen nicht isoliert auftreten, sondern ineinander verwoben sind und daher komplexe Lösungsansätze, inkrementelles Vorgehen und koordiniertes Zusammenwirken verschiedener Akteur:innen erfordern. Polykrisen in Arbeit und Gesellschaft stellen auch die Betriebliche Gesundheitsförderung vor neue, teils widersprüchliche Herausforderungen, geprägt durch Flexibilisierung, KI, Subjektivierung und Diversifizierung. Dies schafft Verunsicherung, aber auch Chancen zur Profilierung von BGF als wirksame Unternehmensstrategie.

Ausgehend von der These, dass globale sozioökonomische Entwicklungen das Belastungs- und Beanspruchungserleben von Beschäftigten als auch Gesundheitsförderungsmodelle prägen, zeichnet die Keynote die BGF-Entwicklungslinien seit der Ottawa Charta nach. Dies zeigt, dass epochenspezifische Idealvorstellungen implizite Spannungsfelder bergen, die im Kontext neuer Arbeitsweltentwicklungen innovativere Lösungen verlangen. Die Keynote fragt außerdem nach wirksamer BGF heute und skizziert mögliche Gestaltungsfelder für Gegenwart und Zukunft.

Vita: Prof. Dr. Gudrun Faller ist Professorin für Kommunikation und Intervention im Kontext Gesundheit und Arbeit an der Hochschule Bochum. Ihre Lehr- und Forschungsschwerpunkte betreffen Qualitätsfragen der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung an der Nahtstelle zum Arbeitsschutz sowie Anforderungen an eine diversityorientierte betriebliche Gesundheitsförderung. Vor ihrer aktuellen Tätigkeit an der Hochschule sammelte sie umfangreiche Praxiserfahrung in der betrieblichen Gesundheitsförderung, der Organisationsberatung sowie als Aufsichtsperson im Arbeitsschutz. Diese Erfahrungen bilden die Grundlage für ihre zahlreichen veröffentlichten Artikel und Bücher, darunter ein mehrfach aufgelegtes Lehrbuch zur betrieblichen Gesundheitsförderung.